Proces rekrutacji, zarówno dla zainteresowanych podjęciem pracy w kraju, jak i za granicą, składa się z trzech etapów i wygląda następująco:
Etap pierwszy:
polega na przekazaniu kompletnej oferty pracy wraz z listem motywacyjnym, określającym plany zawodowe i preferencje dotyczące przyszłego stanowiska. Poniżej przedstawiono wymagane dokumenty aplikacyjne.
- Życiorys
- zdjęcie paszportowe – 1 egz.,
- podanie o pracę (list motywacyjny),
- kserokopia świadectwa kwalifikacyjnego, uprawniające do pracy w zawodzie,
- kserokopie wszystkich dotychczas wystawionych świadectw pracy,
- kserokopia zaświadczenia BHP (badania podstawowe i okresowe).
Wymienione powyżej dokumenty prosimy przekazać bezpośrednio do Działu Kadr i Administracji, przesłać na adres Spółki lub w formie elektronicznej na adres e-mail: kadry@erbud.pl.
Prosimy o zamieszczenie zgody na wykorzystanie danych osobowych w procesie rekrutacji zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych (Dz.U. Nr 133 poz.883).
Etap drugi:
polega na rozmowie kwalifikacyjnej, przeprowadzonej przez przedstawiciela Działu Kadr i Administracji oraz przyszłego przełożonego.
Etap trzeci:
polega na ostatecznej rozmowie z bezpośrednim przełożonym. Jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.